根据一项审查，在一位坚持捍卫生理性别的同行进行彻底改革后，平等监督机构的工作人员拒绝接受其新的“前进方向”。
平等与人权委员会(EHRC)去年委托撰写的一份报告发现，“显然没有达成共识或接受……在福克纳男爵夫人的领导下，“在组织的各个层面”改变了该机构的做法。
该报告警告称，“没有让整个组织支持一个共同愿景”存在“重大”风险。几个月后，据称公务员发动政变，推翻了自2020年以来一直担任EHRC主席的福克纳夫人。
平等部长凯米•巴德诺克(Kemi Badenoch)介入了对福克纳夫人的长期调查，此前保守党议员担心，由于她努力重新平衡半官方组织对跨性别问题的态度，更加强调妇女权利，官员们正试图将这位贵族赶下台。
去年10月，对福克纳夫人的内部调查最终被撤销，当时巴德诺克夫人也明确表示，她认为“优秀的公务员”不应该被“赶”出办公室。
上周，《每日电讯报》透露，在“石墙”(Stonewall)领导的跨性别游说团体发起运动后，EHRC正面临对国际认证的“特别审查”，这将使其能够进入联合国人权委员会(Human Rights Commission)和其他联合国机构。
在福克纳女士于2020年被任命之前，石墙与EHRC有着密切的联系。当她的前任大卫·艾萨克(David Isaac)卸任时，石墙给他写信，感谢他“继续支持石墙和我们所做的工作”。
去年对EHRC董事会的有效性进行的审查警告说，EHRC以前被视为“激进组织的倡导者”，这表明福克纳夫人和委员们已经设法改变了这一立场。
但该报告警告说，一些EHRC工作人员反对福克纳夫人提出的改革。
它对比了在福克纳夫人任期内EHRC和一系列新专员所采取的方法，以及在她被任命前几年监督机构采取的方法。
该文件称:“许多委员强烈认为，过去，董事会对战略和政策制定没有任何有意义的投入，而是被高管‘牵着鼻子走’。”“几位委员强调了一些有争议的政策立场(例如关于性别承认法案)是由员工在没有适当咨询或参考董事会的情况下采取的例子。”
由一家专业公司进行并于2022年7月1日发布给EHRC的“董事会有效性评估”称:“尽管董事会和高级领导团队理解并支持委员会作为独立监管机构的重新定义的目的，但显然组织各级员工对这一职位没有共同的理解或接受。”大多数专员和高级领导团队的成员都认识到，这一问题的规模正在缩小(部分原因是员工离职)，但没有让整个组织支持共同愿景的相关风险仍然很大。”
报告补充说:“在内部推动新的战略计划时，董事会和行政总裁应向整个组织的员工清楚地传达委员会的愿景、宗旨和战略目标。”如果在此之后，一些员工仍然不能接受委员会的新工作方向，也许是因为他们最初加入该组织是为了支持一项特定的事业，那么这将需要由首席执行官解决。”
“坚强而专注”
报告称，审查“支持这样一种观点，即董事会目前正在为该组织的工作提供强大而专注的战略领导和方向……主席和理事会将委员会重新定位为平等和人权颀域的严格、客观的监管者，而不是其被认为是维权团体的倡导者的历史地位，从而在实现根本性变革方面发挥了重要作用。”
福克纳夫人领导下的重大举措包括在2021年介入玛雅·福斯特(Maya Forstater)的法律诉讼，后者声称她在工作中受到歧视，因为她认为跨性别女性不是女性。
EHRC坚持认为她的信仰受到《平等法》的保护。今年4月，福克纳夫人给巴德诺克夫人写了一封信，建议政府考虑在2010年的《平等法案》中明确保护“生理性别”，而不仅仅是“性别”，以“使法律更加清晰”。
EHRC的一位发言人说:“这次审查突出了董事会表现良好的许多领域，并确定了需要改进的领域。
“值得注意的是，高层领导与董事会的互动也被考虑在内，以及组织的文化，因为它对有效履行EHRC的职责和效率至关重要。”
“整个EHRC在实施这些建议方面取得了良好进展。”
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希望本篇文章《平等监督机构员工对性别歧视首席执行官的变革表示反对》能对你有所帮助！
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